结论：离职不想等30天，若未按照法律规定或公司规定办理离职手续而直接离职，且未获得公司同意，很可能被公司认定为旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 法律规定与离职程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若劳动者未按照此规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，但并不意味着直接等同于旷工。旷工通常指的是劳动者在正常工作时间内未到岗工作，且未获得用人单位批准的情况。

2. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定离职程序，包括提前通知的期限、离职手续的办理等。若劳动者未遵守这些规定，公司可能会依据其规章制度对劳动者进行处罚，包括认定为旷工。
   • 但公司规章制度必须合法有效，且已向劳动者公示或告知。若规章制度存在违法内容或未向劳动者公示，则可能无法作为认定旷工的依据。

3. 实际情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因突发疾病、家庭紧急情况等无法提前通知而直接离职，且事后能提供合理证明的，可能不构成旷工。
   • 若劳动者与用人单位就离职事宜已达成一致，且用人单位同意劳动者提前离职，则也不应认定为旷工。

4. 法律后果：

   • 若劳动者被认定为旷工，用人单位可能依据其规章制度对劳动者进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 若用人单位错误地将劳动者认定为旷工，并据此解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

建议：

• 提前沟通：若您希望提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，说明原因并寻求理解。在获得用人单位同意后，按照双方约定的时间离职。
• 遵守规定：若无法提前离职，请务必遵守法律规定和公司规章制度，提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
• 保留证据：在离职过程中，请保留好相关证据，如离职申请、沟通记录、工作交接单等，以备不时之需。

若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。