您好，关于您提出的“被迫离职是否还要等30天”的问题，这实际上涉及到劳动者主动离职与被迫离职（通常指因用人单位原因导致的离职）在法律程序上的区别，但核心点在于理解劳动合同解除的相关法律规定。
首先，需要明确的是，如果是劳动者主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。在这30天内，劳动者应当继续履行工作职责，完成工作交接等附随义务。
然而，在被迫离职的情况下，即如果是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致劳动者不得不离职，劳动者并不需要严格遵守这30天的预告期。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在过错的情况下，有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
但针对您问题的直接表述，若我们理解为“即使是被迫离职，是否也需遵循一般离职的30天预告期”，那么答案是否定的。在被迫离职的情境下，重点在于用人单位的过错行为是否构成了劳动者可以立即解除劳动合同的合法理由。如果确实构成了，劳动者可以立即离职，并无需等待30天。
不过，为了保障自身权益，无论是主动离职还是被迫离职，我都建议您：
保留证据：收集并保存与离职相关的所有证据，如用人单位的过错行为证明、离职通知、工作交接记录等。
书面通知：即使是被迫离职，也建议以书面形式通知用人单位，明确离职原因和离职时间，并保留好通知的副本。
办理交接：尽管在被迫离职的情况下可能不需要等待30天，但为了维护职业操守和避免不必要的纠纷，仍建议与用人单位妥善办理工作交接。
寻求法律帮助：如果对离职程序或权益保障有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动行政部门，以获取更具体的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。