您好，关于您提出的“辞职是否一定要等30天”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同状态以及您的具体离职意愿。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果您已经处于正常的劳动合同履行阶段，并且不是处于试用期，那么您因个人原因想要离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期限，用于确保用人单位有足够的时间来安排工作交接、调整人员配置等。在这三十日内，您应当正常在岗履职，保障工作的正常推进，同时用人单位也需要统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，比如家庭突发状况、健康问题等，您可以尝试与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，虽然提前三十日通知是劳动者的法定义务，但如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果来执行。不过，为了避免后续纠纷，我建议您在协商过程中保留好相关的书面凭证，比如双方签署的离职协议或者用人单位出具的同意提前离职的书面证明。

另外，我还想提醒您的是，即使您已经提前告知用人单位并履职满三十日，或者与用人单位协商一致提前离职，您在离职时仍然需要按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的顺利进行，我建议您签署书面交接确认单并留存一份，以证明您已经履行了交接义务。如果因为您未合理履行交接义务而导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径来解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。