您好，针对您交完离职报告后不想等30天的问题，我为您详细解答如下：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30天的期限，实际上是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排好工作交接，减少因员工突然离职而带来的冲击。但这并不意味着劳动者必须在这30天内继续工作满，或者用人单位必须等到30天后才能办理离职手续。
关于离职时间的灵活性：
劳动者角度：您提交离职报告后，虽然法律上规定了30天的预告期，但如果您与用人单位能够协商一致，提前办理离职手续也是完全可以的。这主要取决于用人单位的实际情况和态度。
用人单位角度：用人单位在收到您的离职报告后，有权根据自身的运营情况和人员安排，决定是否提前为您办理离职手续。如果用人单位认为您的离职不会对其造成太大影响，或者已经找到了合适的接替人员，那么提前办理离职手续也是合理的。
关于可能的风险和注意事项：
工作交接：无论您何时离职，都应确保与用人单位完成必要的工作交接。这不仅是您的职业操守，也是避免后续纠纷的重要一环。如果因工作交接不清而给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
退工手续：离职后，务必确保用人单位为您办理了退工手续。这是您转移档案、社会保险、公积金以及新单位录用的前提条件。如果用人单位拖延办理，您可以依据相关法律法规维护自己的权益。
违约金问题：除非您与用人单位在劳动合同中有特别约定，否则一般情况下，您无需因提前离职而支付违约金。特别是当违约金设置涉及商业秘密或服务期等特定情形时，您应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。
建议：
综上所述，交完离职报告后不想等30天并不是绝对不可行，但需要您与用人单位进行充分沟通并达成一致。同时，您也应关注工作交接和退工手续等后续事宜，确保自己的离职过程顺利且合法。