结论：公司以您离职手续办理期间旷工1天为由不支付补偿金，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 离职手续办理期间的劳动关系状态：

   • 在您提交离职手续后的30天内，通常视为劳动关系存续期间，除非双方另有约定或法律另有规定。在此期间，您仍应遵守公司的规章制度，包括考勤制度。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。但关键在于，公司的规章制度是否明确规定了旷工的具体后果，以及这些后果是否合法合理。

3. 补偿金支付的条件：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，且需满足一定的条件，如公司违法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同且公司提出等。若您是主动提出离职，且未满足支付补偿金的法定条件，公司原本就无需支付补偿金。
   • 若您符合支付补偿金的条件（如公司违法解除劳动合同），但公司以旷工为由拒绝支付，此时需判断旷工行为是否构成公司拒绝支付补偿金的合法理由。

4. 旷工与补偿金支付的关系：

   • 若旷工行为严重违反公司规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为可导致解除劳动合同且无需支付补偿金：在此情况下，公司可能以旷工为由合法解除劳动合同，并拒绝支付补偿金。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定，且已向您公示或告知。
   • 若旷工行为未达到严重违反公司规章制度的程度，或公司规章制度中未明确规定此类行为可导致解除劳动合同且无需支付补偿金：在此情况下，公司以旷工为由拒绝支付补偿金可能缺乏合法依据。

5. 建议行动：

   • 审查公司规章制度：确认旷工行为是否构成严重违反公司规章制度，以及公司规章制度中是否明确规定了此类行为的后置处理措施。
   • 收集证据：收集与离职、旷工、公司规章制度等相关的证据，如离职申请、考勤记录、公司规章制度等。
   • 协商或仲裁：与公司协商解决争议；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的补偿金。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，关键在于证据的收集和规章制度的审查。因此，建议您在离职过程中保留好相关证据，并仔细审查公司的规章制度。
• 若您对公司的处理决定有异议，或不确定自己的权益是否受到侵害，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。