公司效益不好时，不能随意压着绩效工资不发或者少发。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与规章制度有明确规定的情况

如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、计算方式等，且这些约定不违反法律法规，那么公司就必须按照约定给员工发放绩效工资。在这种情况下，公司不能以效益不好为由，随意压着绩效工资不发或者少发。因为绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司有义务按照约定及时、足额支付。

举例：假设员工小李的劳动合同中明确规定了每月绩效工资为2000元，且小李完成了约定的工作任务并达到了绩效目标。但公司以效益不好为由，决定不发放小李当月的绩效工资。这种情况下，公司就违反了劳动合同的约定，侵害了小李的合法权益。

二、劳动合同与规章制度无明确规定，但与公司效益挂钩且有考核机制的情况

如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定绩效工资的发放条件，但规定了绩效工资与公司效益挂钩，并且有明确的考核机制，那么公司需要证明效益影响导致员工未达到绩效标准，才可以少发或不发绩效工资。不过，这种规定必须经过合法程序制定，并且已经向员工公示告知。

举例：假设员工小张的劳动合同中没有明确规定绩效工资的发放条件，但公司规章制度中规定了绩效工资与公司效益挂钩，并且有明确的考核机制。近期公司效益不佳，经过考核，小张未达到绩效标准。在这种情况下，公司可以少发或不发小张的绩效工资。但前提是公司必须能够提供充分的证据证明效益影响导致小张未达到绩效标准，并且这种规定已经经过合法程序制定并向小张公示告知。

三、公司单方面停发或减发绩效工资的法律后果

如果公司单方面停发或减发绩效工资，且没有合法的依据，那么就可能构成拖欠工资。员工可以先和公司协商，要求公司按照约定支付绩效工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…”

四、建议与措施

1. 员工方面：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资的发放条件、计算方式等规定。
   • 如果公司以效益不好为由停发或减发绩效工资，员工应先与公司协商，要求公司按照约定支付。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 公司方面：

   • 在制定劳动合同和规章制度时，应明确绩效工资的发放条件、计算方式等规定，并确保这些规定不违反法律法规。
   • 如果公司效益不佳，确实需要停发或减发绩效工资，应与公司员工进行充分沟通，并确保有合法的依据和程序。
   • 公司应建立健全的考核机制，确保绩效考核结果客观、公平、合理、科学。

综上所述，公司效益不好时，不能随意压着绩效工资不发或者少发。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。