结论前置：
详细分析：
首先，关于试用期员工离职的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，作为试用期员工，你只需提前三日告知用人单位你的离职意愿，即可合法解除劳动合同，无需用人单位的同意或批准。因此，领导以未招到人为由阻止你离职，是没有法律依据的。
其次，关于用人单位提出的“走了要承担工作没完成造成的损失”的说法，这通常也是不成立的。在一般情况下，员工无需对工作未完成造成的损失承担责任，除非员工在履行职责过程中存在故意或重大过失，导致用人单位遭受了实际损失。在这种情况下，用人单位可能需要通过法律途径来证明员工的过错以及损失的具体数额，才能要求员工承担相应的赔偿责任。然而，在你所描述的情况下，领导并未提及你存在故意或重大过失，因此这一要求缺乏法律依据。
法律建议：
坚持合法离职程序：你可以继续按照法律规定，提前三日通知用人单位你的离职意愿，并办理好相关的离职手续。
保留证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信或书面通知等，以备不时之需。
应对可能的纠纷：如果用人单位因此事与你产生纠纷，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果用人单位坚持阻止你离职，并试图通过扣发工资、拒绝办理离职手续等方式来迫使你留下，这可能会构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这在你主动离职的情况下不直接适用，但用人单位的其他违法行为（如扣发工资）仍可能面临法律制裁。
综上所述，作为试用期员工，你有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，并无需对工作未完成造成的损失承担责任。如果用人单位因此事与你产生纠纷，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。