核心结论：根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，即使只工作一天，劳动者也有权获得劳动报酬。工厂拒绝支付工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律依据：一天工资受法律保护

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  
• 《劳动合同法》第二十九条也明确：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
  
• 关键点：无论工作时长是1天还是1个月，只要您实际提供了劳动，工厂就必须支付相应报酬。拒绝支付属于“无故拖欠工资”。

2. 维权步骤：分情况处理

• 第一步：协商解决
  先与工厂负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资。可保留工作证据（如考勤记录、工作证、聊天记录等），作为协商依据。
  示例话术：“根据《劳动法》，我工作1天应获得XX元工资，请今日内支付。”

• 第二步：投诉举报
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（全国统一电话：12333），或通过“国务院客户端”小程序在线提交投诉。
  需准备材料：身份证、工作证据（如考勤、工牌）、工厂信息（名称、地址）。

• 第三步：申请仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费）。仲裁时效为1年内，需提交仲裁申请书、证据材料。
  仲裁优势：裁决具有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项：避免权益受损

• 保留证据：即使只工作1天，也要尽量收集考勤记录、工作照片、工资条（如有）、同事证言等。
  
• 避免过激行为：维权时保持冷静，勿与工厂发生冲突，防止被反诉“扰乱秩序”。
  
• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。

4. 特殊情况：未签合同能否维权？

• 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际工作、接受管理），您仍可主张工资。
  
• 证明劳动关系：可通过工资转账记录、工作群聊天记录、工牌、考勤表等证据证明。

总结建议：

1. 先与工厂协商，明确要求支付工资；
   
2. 协商不成，立即拨打12333投诉或在线举报；
   
3. 保留所有工作证据，必要时申请劳动仲裁。
   

如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会为您详细解答。