结论前置：

1. 从法律义务角度：老板忘记扣请假工资，从法律义务上讲，员工没有必须提醒的义务，但建议从维护良好劳动关系角度考虑是否提醒。
2. 从实际操作角度：若员工希望工资准确无误，且与老板关系较为融洽，可以委婉提醒老板；若担心提醒后产生不必要的麻烦，也可以选择不提醒，但需做好工资记录，以备后续核对。

详细分析：

一、法律义务角度

在法律上，员工并没有明确的义务去提醒老板扣除请假的工资。工资的发放和扣除，通常是基于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了请假需要扣除相应的工资，那么老板有义务按照这些规定来执行。如果老板忘记了，这并不构成员工的法律义务去提醒。

然而，从维护良好劳动关系的角度出发，如果员工发现老板忘记了扣除请假的工资，可以选择适当地提醒老板。这样做有助于保持双方之间的信任和沟通，避免因为工资问题而产生不必要的纠纷。

二、实际操作角度

1. 委婉提醒：

   • 如果员工与老板的关系较为融洽，且希望工资能够准确无误地发放，那么可以选择委婉地提醒老板。例如，可以说：“老板，我上次请假了几天，不知道工资里有没有扣除相应的部分呢？”这样的表达方式既不会让老板感到尴尬，也能够达到提醒的目的。

2. 不提醒并做好记录：

   • 如果员工担心提醒老板后会产生不必要的麻烦，或者认为这是老板应该负责的事情，那么也可以选择不提醒。但是，在这种情况下，员工需要做好自己的工资记录，包括请假的天数、应扣除的工资等，以备后续核对。如果后续发现工资发放有误，可以凭借这些记录与老板进行沟通。

三、可能产生的法律后果

• 如果老板长期忘记扣除请假的工资，导致员工实际领取的工资高于应得工资，这可能会构成不当得利。在极端情况下，如果老板发现后要求员工返还多领的工资，而员工拒绝返还，那么老板可能会通过法律途径来追讨。因此，从长远来看，提醒老板扣除请假的工资也是为了避免可能的法律纠纷。

四、建议

• 在处理这类问题时，建议员工根据自己的实际情况和与老板的关系来做出决定。如果希望保持与老板的良好关系，且工资数额不大，可以选择委婉提醒；如果担心提醒后产生麻烦，或者认为这是老板应该负责的事情，那么可以选择不提醒，但务必做好自己的工资记录。

• 如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。