针对您提出的小公司请假四天老板娘忘记扣多发1000块钱是否要说出来的问题，以下是我的分析和建议：

1. 从道德和诚信的角度来看：

   • 诚实和守信是职场中的基本原则。如果您发现工资发放有误，尤其是多发了工资，从道德层面讲，您应该主动告知公司这一情况。这样做不仅体现了您的诚信，也有助于维护良好的职场关系。

2. 从法律的角度来看：

   • 虽然法律上没有明确规定员工在发现工资多发后必须主动告知公司，但根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果员工没有合法依据而取得了不当利益（如多发的工资），公司有权要求员工返还。因此，从法律风险的角度考虑，主动告知并返还多发的工资可以避免未来可能出现的法律纠纷。

3. 从实际操作的层面来看：

   • 您可以找一个合适的时机，以平和、诚恳的方式与老板娘沟通，说明工资发放的情况，并提出返还多发的工资。这样做既体现了您的责任感，也有助于保持与公司的良好关系。
   • 如果您担心直接与老板娘沟通会有所不便，也可以考虑通过公司的财务部门或人力资源部门来反映这一情况。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您选择不告知公司并保留多发的工资，公司未来在发现这一情况后，有权要求您返还。如果拒绝返还，公司可能会采取法律手段来追讨，这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，我建议您主动告知公司工资多发的情况，并返还多发的工资。这样做既符合道德和诚信的原则，也有助于避免未来可能出现的法律纠纷。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。