结论：你可以询问老板娘关于请假扣工资的情况，但在询问前，建议先了解一些相关的法律背景和可能的情况，以便更好地沟通和理解。

法律背景与建议：

1. 公司规章制度的变化：

   • 公司有权根据自身经营情况和需要，制定或修改规章制度，包括请假和工资扣除的相关规定。
   • 如果公司之前没有请假扣工资的规定，现在突然实施，这可能是公司规章制度的变化。在这种情况下，公司应当通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）来修改规章制度，并确保员工知晓这些变化。

2. 询问老板娘的注意事项：

   • 了解原因：在询问老板娘时，可以先了解为什么现在请假要扣工资，是因为公司经营状况变化、成本控制需要，还是其他原因。
   • 询问依据：可以询问这一变化是否有相应的公司规章制度或政策作为依据，以及这些规章制度或政策是否已经通过合法程序制定并告知员工。
   • 表达关切：如果你对这一变化有疑虑或不满，可以表达你的关切，并询问是否有其他解决方案或补偿措施。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序修改规章制度，或者修改后的规章制度违反了法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规章制度可能是无效的。
   • 如果公司因为员工请假而随意扣除工资，且没有合理的依据和合法的程序，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议行动：

   • 先内部沟通：在采取任何法律行动之前，建议先与老板娘或公司人力资源部门进行沟通，尝试通过内部协商解决问题。
   • 保留证据：如果沟通无果，或者你认为公司的行为可能违法，建议保留相关证据（如请假记录、工资条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果你对公司的行为有疑虑或不满，且无法通过内部沟通解决，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

例子： 假设你之前请假从未被扣过工资，但最近因为个人原因需要请假，却发现工资被扣除了。你可以这样询问老板娘：“老板娘，我最近因为个人原因请了假，发现工资被扣除了。我想了解一下，这是公司的新规定吗？有没有相应的规章制度或政策作为依据？我之前请假都没有被扣过工资，这次为什么会被扣呢？”通过这样的询问，你可以更好地了解公司的情况，并为自己后续的行动提供依据。