请假了却发了全额的工资，应当主动与用人单位沟通说明。以下是具体的分析：

一. 分析请假与工资发放的关系

• 请假通常会影响工资的发放，因为请假意味着劳动者在一段时间内没有为用人单位提供劳动。
• 然而，如果用人单位在劳动者请假后仍然发放了全额工资，这可能是一个误操作、特殊政策或是对劳动者某种形式的补偿。

二. 法律依据与劳动者责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，包括关于请假和工资发放的规定。
• 虽然法律没有明确规定劳动者在收到不应得的工资时必须主动退还，但从诚信和公平原则出发，劳动者应当主动与用人单位沟通，说明情况。

三. 沟通建议

• 主动与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，说明自己请假的情况和收到的全额工资。
• 询问用人单位这是否是特殊政策或误操作，并根据用人单位的指示进行后续处理。
• 如果用人单位要求退还部分工资，劳动者应当积极配合，以避免不当得利带来的法律风险。

四. 实际案例理解

• 例如，某员工因私事请假一天，但月底收到工资时发现仍然是全额发放。该员工主动与用人单位沟通，得知是财务部门误操作导致。最终，员工按照用人单位的要求退还了多发的工资，避免了潜在的纠纷。

我的观点是，虽然法律没有强制要求劳动者在收到不应得的工资时必须主动退还，但从诚信和公平原则出发，以及为了避免潜在的纠纷，劳动者应当主动与用人单位沟通说明情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。