结论前置：关于向领导请假后工资未被全扣的情况沟通，关键在于明确请假性质、公司规章制度以及沟通方式。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、明确请假性质与工资扣除规定
请假性质：
- 首先，你需要明确自己请假的性质，是病假、事假、年假还是其他类型的假期。不同类型的假期，公司对于工资扣除的规定可能不同。
- 例如，病假通常会有一定的工资支付比例，而事假则可能完全扣除当天的工资。
公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假和工资扣除的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么你应该按照规定来执行。
二、沟通前的准备
收集证据：
- 如果你认为公司扣除的工资不合理，比如你请的是病假但公司却按事假扣除工资，那么你需要收集相关的证据，如医疗证明、请假条等。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和请假的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 例如，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、与领导沟通的方式
选择合适的时机：
- 找一个合适的时机与领导进行沟通，比如领导不忙的时候或者公司相对宽松的时候。
表达清晰、态度诚恳：
- 在沟通时，要表达清晰自己的诉求和理由，比如“我请的是病假，按照公司规定应该支付XX%的工资，但这次却按事假扣除了全部工资，我想了解一下原因”。
- 同时，态度要诚恳，不要过于强硬或情绪化，以免引起不必要的冲突。
提供证据和依据：
- 如果可能的话，提供相关的证据和依据来支持自己的诉求，比如医疗证明、公司规章制度等。
寻求解决方案：
- 与领导一起探讨解决方案，比如是否可以补发部分工资、是否可以调整请假类型等。
四、可能的法律后果与应对策略
如果公司违规扣除工资：
- 如果公司确实违规扣除了你的工资，你可以先与公司进行协商，要求补发工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果沟通无果且公司坚持违规操作：
- 在这种情况下，你需要做好法律维权的准备，收集好相关证据，如工资条、请假条、医疗证明等。
- 同时，你可以咨询专业的劳动法律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的维权流程和注意事项。
示例：假设你请了3天病假，但公司却按事假扣除了你3天的全部工资。你可以这样与领导沟通：“领导，我这次请了3天病假，也提供了医疗证明。但按照公司规定，病假应该支付XX%的工资，这次却按事假扣除了全部工资。我想了解一下是不是有什么误会或者规定我理解错了？如果确实是我理解错了，我愿意接受公司的处理；但如果是公司规定有误或者执行有误，我希望公司能补发我部分工资。”
最后建议：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合理的沟通和法律途径来维护自己的权益是最有效的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。