工资全额发放且没有异议，并不能直接证明请过假。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资发放与请假的关系：

   • 工资全额发放通常意味着员工在工资计算周期内没有因缺勤、迟到、早退等原因被扣减工资。但这并不直接等同于员工没有请假。请假可能涉及多种情况，如事假、病假、年假等，其中有些假期（如年假、病假中的部分情况）可能是带薪的，因此即使请假也不会影响工资的全额发放。

2. 请假记录的独立性：

   • 请假记录是员工与雇主之间关于工作时间调整的独立约定或记录。它通常保存在公司的人事档案或考勤系统中，与工资发放记录是分开的。因此，仅凭工资发放记录无法直接推断出员工是否请过假。

3. 证明请假的有效方式：

   • 如果要证明员工请过假，最直接且有效的方式是提供请假申请单、请假审批记录或相关邮件、短信等沟通记录。这些记录能够明确显示员工请假的日期、类型、时长以及雇主的审批情况。

4. 法律后果与风险提示：

   • 在劳动争议中，如果员工主张自己请过假但雇主否认，且双方均无法提供有效证据，那么根据“谁主张，谁举证”的原则，员工可能面临举证不能的风险。因此，建议员工在请假时务必按照公司规定办理请假手续，并保留好相关证据。

建议：

• 如果你需要证明自己请过假，最好查找并保存好请假申请单、审批记录或相关沟通记录等证据。
• 如果你对工资发放或请假记录有任何疑问，建议及时与雇主沟通并核实情况，以避免不必要的劳动争议。

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