没写请假条但是和领导说过了，是否能拿工资，取决于公司的具体规章制度以及双方的沟通情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度明确规定，员工请假必须书面提交请假条，并经过特定程序审批，那么未写请假条可能会被视为未请假，进而可能影响工资的发放。
   • 如果公司规章制度较为灵活，允许员工通过口头或其他方式向领导请假，并且领导已经同意，那么即使未写请假条，也不应影响工资的发放。

2. 双方沟通情况的角度：

   • 如果员工已经口头向领导请假，并且领导明确表示同意，且双方对此无异议，那么可以认为请假已经得到批准，员工有权获得相应的工资。
   • 如果双方对请假事宜存在争议，例如领导表示未同意或记不清是否同意，那么可能需要进一步调查或协商来解决争议。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休假的权利，但具体休假程序和工资支付标准需依据公司规章制度或劳动合同来确定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假必须书面提交请假条，那么员工口头请假并得到领导同意的情况下，公司应按时支付工资。

综上所述，没写请假条但是和领导说过了是否能拿工资，需要具体分析公司的规章制度和双方的沟通情况。如果公司规章制度允许口头请假或领导已经同意，且双方无异议，那么员工有权获得相应的工资。如果存在争议或不确定的情况，建议及时与公司人事部门或领导沟通解决。