公司全额发薪并不能直接、绝对地证明确认员工正常履职。以下从不同角度进行分析：

1. 全额发薪与正常履职的关系：

   • 全额发薪通常意味着公司按照劳动合同或公司规定，向员工支付了应得的工资和福利。然而，这并不直接等同于员工在发薪期间内一定正常履职。
   • 员工可能因各种原因（如请假、旷工、工作效率低下等）未正常履职，但公司仍可能基于多种考虑（如避免劳动纠纷、维护员工关系等）选择全额发薪。

2. 证明正常履职的证据：

   • 要证明员工正常履职，公司通常需要提供更直接的证据，如员工的工作记录、考勤记录、工作成果等。
   • 全额发薪可以作为员工未因严重违纪或失职而被扣减工资的一个间接证据，但不足以单独证明员工正常履职。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司仅凭全额发薪来主张员工正常履职，而员工实际上存在未正常履职的情况，且公司无法提供其他证据支持其主张，那么在公司与员工发生劳动纠纷时，公司可能面临不利后果。
   • 例如，在解除劳动合同的纠纷中，如果公司无法证明员工存在严重违纪或失职行为，而仅凭全额发薪来主张员工正常履职，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 公司应建立完善的考勤和工作记录制度，以便在需要时能够提供直接证据证明员工的履职情况。
   • 在支付工资时，公司应确保工资支付与员工的实际履职情况相符，避免因全额发薪而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果公司与员工之间就履职情况存在争议，应及时收集证据并咨询专业律师，以便妥善处理纠纷。

总结来说，全额发薪并不能直接证明员工正常履职，公司需要提供更直接的证据来支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。