公司9个月未发全额工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司必须在每个月的固定时间内支付员工当月的工资，而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了公司无正当理由不支付或延迟支付工资的行为。
法律后果
经济补偿：如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常与劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素有关。
行政处罚：公司拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
法律诉讼：如果公司长期拖欠工资，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动行政部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。
特殊情况说明
虽然公司拖欠工资是不合法的，但在某些特殊情况下（如公司因经营困难暂时无法支付工资），公司可能会与劳动者协商延期支付工资。然而，即使在这种情况下，公司也必须与劳动者达成书面协议，并明确延期支付的具体时间和方式。如果公司未经劳动者同意擅自延期支付工资，仍然构成违法行为。
综上所述，公司9个月未发全额工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议尽快采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。