返岗人员是否会扣工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、已履行请假手续的情况

1. 事假：若劳动者因个人原因无法按时返岗，但已按照单位规定履行了事假请假手续，根据《北京市工资支付规定》等相关规定，用人单位在事假期间可以不支付工资。这是因为事假是劳动者因个人事务而暂时离开工作岗位，期间未提供劳动，用人单位无需支付劳动报酬。

2. 年假：若劳动者依法享有年休假，并因客观原因（如交通延误、突发疾病等）无法按时返岗，可以向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，用人单位应当正常支付工资报酬。

二、未履行请假手续的情况

若劳动者不按时返岗工作，也不按照用人单位的请假制度履行请假手续，对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理。但处理过程中，用人单位应做好如下工作：

1. 向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果。
2. 返岗通知发出后超过告知期限，劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定，同时通知工会。
3. 向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并保留好相关证据。

若用人单位未按照上述程序处理，直接扣发工资或解除劳动合同，可能面临法律风险。例如，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，此期间用人单位还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。

三、非自身原因无法返岗的情况

对于非自身原因（如自然灾害、交通事故等不可抗力因素）而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公。居家办公期间，用人单位应当按照正常工作支付工资报酬。如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序（如职工代表大会讨论通过），否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。

四、返工扣工资的特殊情况

若返工是因劳动者工作失误导致，且用人单位有相关合法有效的规章制度，规定了返工的责任承担和工资扣除方式，在不违反每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%（扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准）的前提下，可按制度执行。但若无相关制度，用人单位随意扣工资则可能构成违法行为。劳动者若认为用人单位扣工资不合理，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议：作为劳动者，应尽可能提前规划返岗行程，避免因个人原因无法按时返岗。若确实无法按时返岗，应及时与用人单位沟通，并按照单位规定履行请假手续。作为用人单位，应制定完善的请假和考勤制度，明确返岗要求和工资支付标准，以避免因返岗问题引发的劳动争议。若您有任何关于返岗工资问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。