多次离岗是否会扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位都会在其规章制度中明确规定员工离岗、旷工等行为的处理办法，包括是否扣工资、扣多少等。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么用人单位有权按照规章制度执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离岗行为的处理方式，如扣工资、警告、解雇等，那么用人单位可以依据劳动合同执行。

3. 法律法规限制：

   • 用人单位在扣工资时，必须遵守国家法律法规的相关规定。例如，不能违反最低工资标准、不能无故克扣员工工资等。如果用人单位的扣工资行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际情况判断：

   • 多次离岗是否扣工资，还需要根据具体情况来判断。例如，离岗的原因、离岗的时间长短、离岗是否给用人单位造成了损失等。如果离岗是出于正当理由，如生病、家庭紧急事务等，且及时告知了用人单位，那么用人单位在扣工资时可能会酌情考虑。

综上所述，多次离岗是否会扣工资，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定、法律法规限制以及实际情况等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。