国庆后入职是否会被扣工资，主要取决于入职日期、公司薪资政策及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
入职日期与劳动关系建立
- 根据我国劳动法的相关规定，工资是按照劳动者实际提供劳动的情况来计算和支付的。对于国庆后入职的员工，如果其在国庆期间并未与公司建立劳动关系，即未提供劳动，那么公司通常不会扣除国庆期间的工资。这是因为新员工在未实际工作期间，没有为公司创造价值，因此也不应承担因节假日而产生的工资损失。
公司薪资政策与劳动合同
- 公司的薪资政策是确定员工薪资待遇的重要依据。不同公司可能对节假日期间新员工的工资处理有不同的规定。例如，有些公司可能规定新员工在国庆期间未工作的，不享受节假日工资；而有些公司则可能按照实际工作天数或比例来支付工资。因此，新员工在入职前应仔细了解公司的薪资政策，并在劳动合同中明确约定节假日工资的计算方式。
- 劳动合同是员工与公司之间的法律约束文件，其中会明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、节假日工资等。新员工应认真阅读并理解劳动合同中的相关条款，特别是关于节假日工资的部分，以确保自己的权益得到保障。如果劳动合同中没有明确约定节假日工资的计算方式，新员工可以与公司进行协商，并在入职后尽快签订补充协议或修改劳动合同。
特殊情况处理
- 在实际操作中，可能存在公司错误计算工资或不合理薪酬制度的情况。例如，公司可能错误地扣除了国庆期间的工资，或者对新员工的节假日工资计算方式存在不公平之处。此时，新员工应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，新员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张于10月8日（国庆假期结束后）入职某公司，且公司在其入职前已明确表示国庆期间未工作的新员工不享受节假日工资。在这种情况下，小张的工资计算将从10月8日开始，不涉及国庆期间工资的扣除或计算。
- 另一方面，如果小李在9月底完成了入职手续，但实际到岗工作在国庆后，且劳动合同中明确规定节假日工资的计算方式（如按实际工作天数比例支付），那么小李有权根据公司政策和合同约定要求支付国庆节的节假日工资。
总结与建议：
- 国庆后入职是否会扣除国庆假期工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保自己的权益不受损害，新员工在入职前应与公司明确沟通薪资政策、节假日工资等问题，并在劳动合同中予以明确约定。
- 如果遇到任何薪资纠纷或不合理薪酬制度的情况，新员工应及时与公司进行沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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