结论：领导的行为导致员工患上抑郁症，并不直接构成单位扣减工资的合法理由。是否扣减工资需根据具体情况，结合抑郁症的产生与工作性质之间的关联性来判断。
分析：
抑郁症与工作性质的关联性：
- 如果抑郁症的产生与员工的工作性质、工作环境或领导的行为有直接且显著的关联，例如长期的高压工作、领导的不当管理或骚扰等，导致员工精神受到严重损害并患上抑郁症，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，扣减工资显然是不合法的，因为这相当于对员工因工作原因遭受的损害进行了二次惩罚。
- 如果抑郁症主要是由个人情绪调节问题、家庭因素或其他非工作原因导致的，那么单位通常不需要承担赔偿责任，但这并不意味着单位可以随意扣减工资。工资扣减需要基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、未完成工作任务等，并且需要遵循相关的劳动法律法规。
工资扣减的合法性：
- 根据劳动法律法规，单位扣减员工工资必须基于合法的理由，并且需要遵循一定的程序。例如，员工因违反公司规章制度被扣减工资，单位需要提供充分的证据证明员工的违规行为，并且扣减的金额需要合理且符合公司规章制度或劳动合同的约定。
- 如果单位无法提供合法的扣减理由或程序不合法，那么扣减工资的行为就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发被扣减的工资并承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果员工认为自己的抑郁症与工作性质或领导的行为有关，并且因此遭受了工资扣减等不公平待遇，建议员工首先收集相关证据，如医疗证明、工作记录、与领导的沟通记录等。
- 然后，员工可以与单位进行协商，要求单位恢复工资并承担相应的赔偿责任。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 员工应保留所有与抑郁症和工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对单位的处理方式不满或认为自己的权益受到了侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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