结论：领导长期训斥、施压造成员工抑郁症，公司是否赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与责任认定
劳动关系与雇主责任：
- 在劳动关系中，雇主对员工负有安全保障义务，这包括提供安全的工作环境、防止职场欺凌和过度压力等。若领导长期训斥、施压，且这种行为超出了正常管理范畴，构成了对员工精神健康的侵害，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
因果关系与损害赔偿：
- 要确定公司是否需要赔偿，关键在于证明领导的行为与员工患上抑郁症之间存在直接的因果关系。这通常需要医学证据来支持，如医生的诊断证明、治疗记录等，以证明员工的抑郁症是由领导的行为直接导致的。
二、赔偿条件与范围
赔偿条件：
- 除了证明因果关系外，还需要证明公司存在过错，即公司未能尽到其应尽的安全保障义务，如未采取有效措施防止职场欺凌、未提供必要的心理支持等。
赔偿范围：
- 如果公司被认定需要赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据员工的实际损失、公司的过错程度以及当地法律法规的规定来确定。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与领导训斥、施压相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以及医学证据来证明自己的抑郁症与领导的行为有关。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
个体差异与医学鉴定：
- 每个人的心理承受能力不同，因此并非所有受到领导训斥、施压的员工都会患上抑郁症。在认定赔偿时，需要考虑个体差异和医学鉴定的结果。
公司内部制度与文化：
- 如果公司有完善的内部制度和积极的企业文化，能够及时发现并处理职场欺凌和过度压力等问题，那么公司可能不需要承担赔偿责任。因此，公司在预防职场欺凌和保障员工精神健康方面也负有重要责任。
总结与建议：领导长期训斥、施压造成员工抑郁症，公司是否赔偿需根据具体情况来判断。员工应尽可能收集证据，与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，预防职场欺凌和保障员工精神健康。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。