结论：被公司领导恐吓导致抑郁症，能否获得赔偿需视具体情况而定，包括恐吓行为与抑郁症之间的因果关系、公司是否尽到管理责任等。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系分析
侵权责任：
- 如果公司领导的恐吓行为直接导致了您的抑郁症，且该行为具有违法性（如侮辱、诽谤、威胁等），那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，您有权要求侵权人（即公司领导）承担侵权责任，包括赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
- 关键点：需要证明恐吓行为与抑郁症之间的直接因果关系，以及恐吓行为的违法性。
劳动合同关系：
- 如果公司领导的行为是在履行职务过程中发生的，且公司未尽到管理责任，导致您受到伤害，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 关键点：需要证明公司领导的行为是在履行职务过程中发生的，且公司存在管理疏忽或过错。
二、证据收集与证明
恐吓行为的证据：
- 收集恐吓行为的直接证据，如录音、录像、短信、邮件等，以证明恐吓行为的存在。
- 如果有目击者，可以请其提供证言。
抑郁症与恐吓行为因果关系的证据：
- 提供医疗机构的诊断证明，证明您患有抑郁症。
- 提供专业机构或专家的意见，证明抑郁症是由恐吓行为直接导致的。
公司管理责任的证据：
- 如果认为公司存在管理疏忽或过错，可以收集公司相关管理制度、培训记录等，以证明公司未尽到管理责任。
三、赔偿范围与标准
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
精神损害抚慰金：
- 根据您的精神损害程度、侵权人的过错程度等因素，由法院酌情确定。
其他费用：
- 如因抑郁症导致的误工费、护理费、交通费等，也可以根据实际情况要求赔偿。
四、行动建议
及时就医并保留证据：
- 一旦发现自己可能因恐吓行为导致抑郁症，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
与公司协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司拒绝承担责任，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求侵权人或公司承担赔偿责任。
最后，被公司领导恐吓导致抑郁症是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来确定是否能获得赔偿。如果您遇到此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。