老板压榨员工导致抑郁症，如果员工能证明抑郁症与工作相关，且公司存在过错，那么员工可以要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

1. 抑郁症的成因：员工患上抑郁症，需要判断其成因是否与工作相关。如果抑郁症是由于工作压力、职场人际关系等与工作紧密相关的因素导致的，那么可以认为公司存在一定的过错。
2. 老板的压榨行为：老板的压榨行为可能包括延长工作时间、不合理的工作安排、恶劣的工作环境等，这些行为如果超出了合理范围，且对员工造成了不良影响，那么可以视为公司存在过错。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；……

如果老板的压榨行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

1. 《中华人民共和国民法典》

   • 第一千一百八十三条：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

如果员工的抑郁症是由于公司的侵权行为（如压榨行为）造成的严重精神损害，员工有权请求精神损害赔偿。

三. 赔偿流程

1. 内部协商：员工应先与公司的人力资源部门或上级主管沟通，讲述自己的情况并提出赔偿要求。如果公司同意解决，双方可以签订书面协议。
2. 证据收集：员工需要提供充分的证据来证明抑郁症与工作相关，且公司存在过错。例如，医生出具的病历记录、工作日志、同事的证言等。
3. 法律途径：如果公司拒绝赔偿或员工对公司的赔偿方案不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

四. 生活实例

• 例如，某员工因长期遭受老板的不合理工作安排和言语侮辱，导致患上抑郁症。员工提供了医生的病历记录、工作日志以及同事的证言等证据，证明抑郁症与工作相关。最终，通过劳动仲裁机构的调解，公司向员工支付了相应的经济补偿和精神损害赔偿。

我的观点：员工因老板压榨导致抑郁症，如果能证明抑郁症与工作相关且公司存在过错，那么员工完全有权要求公司赔偿。在维权过程中，员工应充分收集证据，并了解自己的法律权益，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。