单位在员工因工作原因身患抑郁症治疗期间，不可以扣发绩效。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保其在生病期间获得基本的生活保障。
   • 抑郁症作为疾病的一种，员工在治疗期间应享受相应的病假待遇，用人单位不应扣发其绩效。

2. 绩效扣发的合理性分析：

   • 绩效通常是对员工工作表现的一种评价，而抑郁症并非员工的主观过错或工作失误所导致，因此将其与绩效挂钩并不合理。
   • 员工在治疗抑郁症期间，可能因病情影响无法正常工作，但这并不等同于其工作表现不佳或未履行工作职责。用人单位应理解并尊重员工的病情，给予其必要的关怀和支持。

3. 建议：

   • 用人单位应建立健全的员工福利制度，确保员工在生病期间获得应有的待遇和关怀。
   • 对于因工作原因导致心理健康问题的员工，用人单位应积极采取措施帮助其恢复健康，如提供心理咨询、调整工作岗位等。
   • 员工在治疗期间也应积极配合医生的治疗和建议，尽快恢复健康，以便更好地履行工作职责。

综上所述，单位在员工因工作原因身患抑郁症治疗期间扣发绩效是不合理的，也不符合法律规定。如有此类情况发生，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。