结论：单位在员工治疗抑郁期间扣减绩效，员工在一定条件下可以要求精神损害赔偿，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位扣减绩效的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了绩效的考核标准及扣减情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工治疗抑郁期间扣减绩效，从形式上看可能是合法的。
- 但，若单位规章制度或劳动合同中未明确规定此类情形下的绩效扣减，或者规定本身违反法律法规，那么单位的扣减行为则可能构成违法。
员工抑郁与工作关系：
- 如果员工的抑郁是由单位的工作环境、工作压力等因素直接导致的，那么单位在员工治疗期间扣减绩效，可能被视为对员工权益的侵害。
- 若抑郁与工作无直接关联，单位虽可能仍需考虑员工的实际情况，但扣减绩效的合法性则需根据具体合同和规章制度来判断。
二、精神损害赔偿的请求权基础
侵权责任：
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果单位的行为（如扣减绩效）对员工造成了精神损害，且该行为与精神损害之间存在因果关系，员工有权要求单位承担精神损害赔偿责任。
- 关键点：员工需要证明单位的行为存在过错，且该过错与精神损害之间存在直接的因果关系。
劳动合同关系中的特殊保护：
- 在劳动合同关系中，员工通常处于相对弱势的地位。如果单位的行为严重违反了劳动合同或规章制度，且对员工造成了精神损害，员工在请求赔偿时可能受到一定的法律保护。
- 但，这种保护并非绝对，仍需根据具体情况和法律规定来判断。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与抑郁病情、治疗过程、单位扣减绩效行为相关的证据，如医疗证明、工资单、劳动合同、规章制度等。
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，员工可以尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担精神损害赔偿责任。
四、可能面临的挑战
因果关系证明：
- 员工需要证明单位的行为与精神损害之间存在直接的因果关系，这可能是一个复杂且难以证明的过程。
赔偿标准的确定：
- 精神损害赔偿的标准通常较为模糊，且因地区、案件具体情况等因素而异。员工在请求赔偿时，可能需要参考类似案例或法院的判决来确定合理的赔偿金额。
总结：单位在员工治疗抑郁期间扣减绩效，员工在一定条件下可以要求精神损害赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据劳动合同、规章制度、因果关系证明以及赔偿标准等多个因素来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。