结论前置：单位若因其行为导致员工患上抑郁症并产生损害，在满足一定条件下，单位需承担相应的赔偿责任。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的范围，需根据抑郁症的成因、是否构成工伤或单位是否存在过错等因素来综合判断。
一、可以获得赔偿的情况
构成工伤
- 条件：若抑郁症是因为工作原因直接导致的，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如长期高强度加班、遭受职场暴力、严重的工作压力等突发、剧烈的伤害事件直接导致了抑郁症，并且这些因素与抑郁症之间存在明确的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 赔偿方式：一旦被认定为工伤，劳动者有权按照工伤赔偿标准获得赔偿，这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如达到伤残等级）及一次性伤残补助金等。
单位存在过错
- 情况：如果用人单位违反劳动法律法规，未提供合理的工作条件、长期安排不合理的工作量、存在职场霸凌等情况，导致员工患上抑郁症，那么单位需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：员工可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。其中，精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的严重程度、损害后果等因素来确定。
二、难以获得赔偿的情况
- 无法证明因果关系：抑郁症的成因复杂，可能是遗传、个人心理素质、生活环境等多种因素共同作用的结果。若员工无法提供充分证据证明抑郁症是由工作原因直接导致的，与工作之间存在明确的因果关系，则难以获得赔偿。
- 不符合工伤认定或侵权责任构成要件：若既不符合工伤认定的条件，用人单位在管理行为上也无过错，符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工要求用人单位赔偿的请求通常不会得到支持。
三、赔偿范围的具体说明（在满足赔偿条件的情况下）
- 医疗费用：包括员工因抑郁症治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。需保留相关医院诊断证明、病历、收费票据等作为索赔依据。
- 误工费：因抑郁症影响员工正常工作导致的收入减少部分。计算方式根据员工实际误工时间和正常工作时的工资水平确定，需有医院出具的休假证明佐证。
- 精神损害抚慰金：针对抑郁症给员工带来的精神上的痛苦和折磨进行赔偿。赔偿金额根据单位过错程度、员工抑郁症严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定。
- 康复费用：若员工后续需要进行康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用也可要求单位赔偿。需提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
四、索赔途径
- 协商解决：员工首先尝试与单位友好协商，说明病情与工作关联，提出合理赔偿要求。协商解决有利于节省时间和精力，维护双方关系。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据，证明单位过错行为与患抑郁症的因果关系及损失数额。仲裁委员会根据双方证据和法律规定作出裁决。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院全面审查案件后作出具有强制执行力的判决。
五、建议与指导
- 及时就医并保留证据：若认为自己因工作得了抑郁症并希望获得赔偿，应及时就医并保留相关的诊断证明、病历等医疗资料。
- 收集工作相关证据：同时收集与工作相关的证据，如工作安排记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明抑郁症与工作之间的关联。
- 重视心理健康：单位应积极关注员工工作环境和心理健康，采取措施减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇。员工自身也应关注自己的心理健康，及时寻求帮助和支持。
综上所述，单位若因其行为导致员工患上抑郁症并产生损害，在满足一定条件下需承担相应的赔偿责任。但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围，需根据抑郁症的成因、是否构成工伤或单位是否存在过错等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。