企业职工患抑郁症是否能享受绩效奖金，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和标准，且这些条件和标准与员工的健康状况（包括是否患有抑郁症）无关，那么员工在满足其他条件的情况下，应当有权享受绩效奖金。
公司规章制度：公司规章制度中如果规定了绩效奖金的发放规则，同样需要遵循公平、公正、合理的原则。如果规章制度中未将抑郁症等健康状况作为不发放绩效奖金的理由，那么员工在符合其他条件时，也应有权获得绩效奖金。
二、从法律法规的角度
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。抑郁症作为一种疾病，并不构成对劳动者劳动能力的完全剥夺，也不应成为剥夺其劳动报酬的理由。
反歧视原则：在劳动就业领域，应遵循反歧视原则。如果公司因为员工患有抑郁症而拒绝发放绩效奖金，这可能构成对员工的歧视，违反了相关法律法规的精神。
三、从实际操作的角度
医疗证明：如果员工因抑郁症需要请假治疗或休息，且能提供有效的医疗证明，那么公司应根据实际情况和劳动合同、规章制度的约定，合理处理绩效奖金的发放问题。例如，如果员工在请假期间仍完成了部分工作任务或达到了部分绩效指标，公司可以考虑按比例发放绩效奖金。
沟通协商：在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分的沟通协商。员工可以说明自己的情况，提出合理的诉求；公司也应积极回应员工的诉求，根据实际情况做出合理的决策。
四、特殊情况说明
如果抑郁症导致员工完全丧失劳动能力：在这种情况下，员工可能无法继续履行工作职责，也无法达到绩效奖金的发放标准。此时，公司可能根据劳动合同和规章制度的约定，不发放或减少发放绩效奖金。但这种情况需要严格的医疗证明和评估程序来支持。
如果公司规章制度或劳动合同中有特殊规定：例如，某些公司可能规定员工在患病期间不享受绩效奖金等福利待遇。但这样的规定必须合法、合理且明确告知员工，否则可能因违反法律法规或公平原则而被认定为无效。
建议：如果你或你身边的人遇到类似问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于绩效奖金发放的规定；其次，与公司进行沟通协商，说明自己的情况和诉求；最后，如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。