针对您提出的“工伤可以享受绩效奖金么”这一问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您进行详细解答。
首先，根据国家法律法规，工伤员工在享有法定的停工留薪期间，其原本所享有的工资和福利水平应当保持不变。这一规定通常涵盖了绩效奖金在内，意味着在停工留薪期内，工伤员工原则上是有权享受绩效奖金的。
然而，能否实际享受到绩效奖金，还需考虑以下几个关键因素：
用人单位的绩效评估体系：不同用人单位的绩效评估体系可能存在差异。有些单位可能将绩效奖金与员工的工作成果、业绩表现紧密挂钩，而工伤员工由于受伤可能无法正常履行全部工作职能，从而影响其绩效评定。
工伤对工作表现的实际影响：如果工伤事故并未对员工的工作成果产生实质性的负面影响，那么他们理应有权获得相应的绩效奖金。反之，如果工伤导致员工无法完成与绩效奖金相关的工作任务，那么绩效奖金的发放可能会受到一定影响。
用人单位内部的绩效奖金发放制度：有些用人单位可能在内部规章制度中明确规定了工伤员工在停工留薪期间是否享受绩效奖金，或者设定了特定的发放条件。因此，工伤员工能否享受绩效奖金还需参考用人单位的具体规定。
重要提示：
无论在何种情况下，用人单位都不得擅自扣除或者取消工伤员工依法应得的绩效奖金。这是保障工伤员工合法权益的重要原则。
如果工伤员工对绩效奖金的发放存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤员工在停工留薪期间原则上是有权享受绩效奖金的，但具体能否享受还需根据用人单位的绩效评估体系、工伤对工作表现的实际影响以及用人单位内部的绩效奖金发放制度等因素来综合判断。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。