抑郁症员工在单位犯病通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

有可能被认定为工伤的情况

1. 工作原因直接导致：

   • 如果抑郁症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要提供充分的医学证据和相关证明材料，证明其直接的因果关系。

2. 符合法定职业病范畴：

   • 如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。但这种情况较为少见。

一般不被认定为工伤的情况

• 在大多数情况下，抑郁症的发生主要是由员工自身的心理特质、生活事件（如亲人离世、婚姻破裂等）或其他非工作相关因素引起的。如果抑郁症与工作因素没有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。

法律依据

• 根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，因此单纯因为工作中得抑郁症并不能被直接认定为工伤。

总结与建议

• 对于员工而言，如果认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据，如医学诊断报告、工作环境证明、同事证言等，并向用人单位提出工伤认定申请。
• 用人单位也应关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防职场暴力和压力等可能导致精神疾病的因素，如提供心理咨询服务、改善工作环境等。

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