员工因抑郁症在工作单位自残，在一般情况下不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定明确了自杀行为在工伤认定中的排除地位，无论自杀行为是否与工作有关，原则上都不被认定为工伤。

特殊情况考量

尽管有上述明确规定，但在极端特殊的情况下，如果能够证明自残行为是由于工作环境、工作压力等直接且不可预见、不可避免的因素导致员工精神状态急剧恶化而引发的，那么理论上有可能通过法律途径争取工伤认定。然而，这种案例非常罕见，且认定难度极大，需要充分的证据来证明自残行为与工作之间的直接因果关系。

实际操作建议

1. 收集证据：如果员工或其家属认为自残行为与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明自残行为与工作之间的直接联系。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定。

3. 寻求法律帮助：由于工伤认定过程复杂且涉及法律专业知识，建议员工或其家属在申请工伤认定过程中寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善保护。

预防措施与心理健康关注

对于公司和员工而言，加强心理健康教育、提供必要的心理支持和预防措施是减少此类事件发生的有效手段。公司应关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防职场暴力和压力等可能导致精神疾病的因素。员工也应关注自己的心理健康，及时寻求帮助和支持。

总结来说，员工因抑郁症在工作单位自残，在绝大多数情况下是不能被认定为工伤的。这是由《工伤保险条例》的明确规定所决定的。然而，在极端特殊的情况下，如果能够证明自残行为与工作有直接关联，并收集到充分证据，理论上有可能争取工伤认定。但无论如何，加强心理健康教育和预防措施都是至关重要的。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。