当企业因各种原因不能安排员工岗位时，工资的支付方式需依据不同情形来处理，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、因企业原因未安排工作

1. 在一个工资支付周期内：

   • 若因企业自身原因（如经营困难、业务调整等）导致未安排员工工作，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这是基于劳动合同的约定，企业需全面履行其义务。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动，即使企业未安排具体岗位，企业支付的劳动报酬也不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。
   • 若员工未提供正常劳动（如因企业原因长期待岗），企业应按国家有关规定处理，常见做法是发放生活费。生活费的标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

二、因员工自身原因未被安排工作

• 若因员工自身原因（如违反单位规章制度被停职等）未被安排工作，企业会根据内部规定和相关法律法规处理。
  • 若停职期间员工无过错且未造成企业损失，企业通常应保障员工基本生活，支付一定报酬。
  • 若员工存在重大过错，企业可依据规章制度减少或停发工资，但需符合法律规定，不能随意剥夺员工获取劳动报酬的权利。

三、维权途径

• 协商：员工遇到此类问题，可先与企业沟通协商，弄清楚不安排工作的原因以及工资支付方式。
• 劳动仲裁：若协商无果，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 法律诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求企业支付工资及相应赔偿。

四、注意事项

• 员工在维护自身权益时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系及工资拖欠的事实。
• 员工在维权过程中应遵守法律程序，合理合法地解决问题，避免采取过激行为。

综上所述，当企业不能安排员工岗位时，工资的支付方式需依据不同情形来处理。员工应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时与企业沟通协商，并通过法律途径维护自身权益。