结论：公司无法安排工作让员工待岗时，工资的计算方式主要取决于待岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、待岗原因与工资计算
非员工原因导致的待岗：
- 如果待岗是由于公司经营困难、生产任务不足等非员工个人原因造成的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费，生活费标准一般低于最低工资标准。
员工原因导致的待岗：
- 如果待岗是由于员工个人原因（如违反公司规章制度、不胜任工作等）造成的，公司可能根据劳动合同的约定或内部规章制度，对员工的工资进行相应调整，甚至可能不支付工资或仅支付基本生活费。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。
二、劳动合同约定与工资计算
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资支付标准或方式，公司应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，公司应与员工协商确定待岗期间的工资支付标准。协商不成的，可以参照上述非员工原因导致的待岗情况下的工资支付规定执行。
三、地区差异与工资计算
- 不同地区对于待岗期间工资支付的规定可能存在差异。例如，一些地区可能规定了更高的生活费标准或更严格的支付条件。
- 因此，在计算待岗期间工资时，还需要考虑员工所在地区的具体规定。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 员工在待岗期间应与公司保持沟通，了解待岗的原因、期限以及工资支付情况。
- 如果对公司的工资支付方案有异议，可以与公司协商解决。
保留证据：
- 员工应保留好与待岗相关的证据，如公司通知、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设某公司因经营困难导致停工停产，员工小张因此待岗。根据当地规定，停工停产超过一个工资支付周期后，若员工没有提供正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。如果当地最低工资标准为2000元/月，则小张每月应至少获得1600元的生活费。
进一步思考：员工在待岗期间除了关注工资支付问题外，还应关注自己的社会保险缴纳情况、劳动合同是否继续有效等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。