安排待岗后员工再次继续上班，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致确定工资标准
   若企业与员工在待岗期间或复工时，通过书面协议（如劳动合同补充协议、工资协商记录等）明确约定了复工后的工资标准（如按原工资、降低比例或固定金额支付），则应按照协商结果执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括工资标准。
   注意点：协商需双方自愿，企业不得单方面强制降低工资，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

2. 未协商一致时，按正常工资标准支付
   若双方未就复工后工资达成新协议，企业应按员工正常工作期间的工资标准（即劳动合同约定的工资或实际履行工资）支付。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，若劳动者提供了正常劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。
   例外情形：若企业因经营困难需临时调整工资，需满足以下条件：

   • 与工会或职工代表协商（集体合同程序）；
     
   • 调整幅度合理（如不低于当地最低工资标准）；
     
   • 仅限临时性调整（如3-6个月），期满后需恢复原工资。

3. 待岗期间工资与复工后工资的衔接

   • 待岗期间工资：若待岗期间企业已按当地规定支付了生活费（如最低工资的70%-80%），复工后工资应从实际提供劳动之日起按正常标准计算，待岗期间的生活费与复工后工资无直接关联。
     
   • 未支付待岗工资：若企业未支付待岗期间工资，员工可要求补发，但复工后工资仍需按正常标准支付，两者互不影响。

实务建议：

• 企业应避免单方面调整工资，优先通过协商确定复工后工资标准，并留存书面协议；
  
• 员工若发现企业未足额支付工资，可先与企业沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 双方均需注意保留考勤记录、工资条、协商记录等证据，以备维权时使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如待岗协议内容、企业经营状况等），可直接向我咨询。