因不胜任工作被待岗期间，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 待岗合法性需前置审查
   根据《劳动合同法》第40条，若用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由安排待岗，需满足三个条件：

   • 已对劳动者进行培训或调岗（需留存书面证据）；
     
   • 仍无法胜任工作（需通过考核、绩效等证明）；
     
   • 待岗决定需经民主程序（如工会或职工代表大会同意）。
     若程序违法，待岗无效，用人单位需按原工资标准支付工资。

2. 待岗期间工资支付标准
   若待岗合法，工资支付分两种情形：

   • 协商一致待岗：双方可约定工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%（如北京为2420元/月×80%=1936元）；
     
   • 单方安排待岗：用人单位需按最低工资标准的80%支付生活费，且需承担社保个人部分（部分地区如上海要求全额支付最低工资）。
     例外：若劳动合同或集体合同另有约定（如高于法定标准），从其约定。

3. 劳动者权利救济路径

   • 要求复工：若用人单位无正当理由拒绝复工，可主张按原工资标准补发差额；
     
   • 解除合同：若待岗超过合理期限（通常3-6个月），可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（N倍月工资）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位违法待岗行为。

实务建议：

• 保留用人单位通知待岗的书面文件（如邮件、通知书）；
  
• 核对当地最低工资标准及待岗工资支付规定（如广东要求全额支付最低工资）；
  
• 若对工资计算有异议，可申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。
  

如有进一步细节（如待岗期限、地区、劳动合同条款等），可向我补充说明，我会为您细化分析。