用人单位在员工入职满六个月后才购买五险的做法是不合法的，这侵害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职当月起，最多不超过次月，用人单位即有义务为员工办理社保并缴费。若未按时办理，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 《劳动合同法》相关规定
   该法同样强调，用人单位应在劳动关系建立之日起一个月内为劳动者缴纳社会保险。这进一步明确了用人单位在社保缴纳方面的法律责任。

3. 《住房公积金管理条例》第十五条
   对于住房公积金，单位录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这表明，住房公积金的缴纳也是有时间限制的，用人单位不得无故拖延。

二、五险一金的强制性

在“五险一金”中，除住房公积金因地区差异可能存在部分灵活性外，其余四项（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）均为法定必须缴纳的项目。用人单位无权选择不缴或少缴，否则将面临法律责任。

三、员工权益受损及应对措施

1. 权益受损分析
   用人单位未按时缴纳五险一金，将严重影响员工的社保待遇和住房公积金相关权益。例如，在社保方面，若员工在此期间生病或发生工伤，可能无法享受正常的医保和工伤保险待遇；在公积金方面，则可能影响员工的购房贷款等权益。

2. 维权步骤

   • 首先协商：员工应与用人单位进行沟通，指出其违法行为，并要求补缴入职以来应缴纳的五险一金费用。可通过书面形式（如发函）或面谈等方式进行。
     
   • 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的问题。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期改正。对于住房公积金问题，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心将依法督促用人单位办理缴存登记及补缴手续。
     
   • 法律途径：在社保问题上，若因用人单位未及时缴纳社保给员工造成损失，员工还可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。在此过程中，员工应确保保留好所有相关的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系及入职时间等关键信息。

综上所述，用人单位在员工入职满六个月后才购买五险的做法明显违反法律法规。员工应依法采取相应措施维护自身合法权益，包括与用人单位协商、向相关部门投诉举报以及通过法律途径维权。