您好，针对您提出的问题“单位给员工入职三个月后才买社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也明确规定，试用期包含在劳动合同期内。因此，用人单位在员工入职三个月后才购买社保的行为，违反了《社会保险法》的相关规定。试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险。

如果用人单位未按照规定时间为员工办理社保登记和缴纳社会保险费，那么从劳动合同期限起始月起，就应当一次性补缴社会保险费。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能导致员工在社保断缴期间无法享受相应的社保待遇，如医疗费用报销、养老保险等。

此外，还需要注意的是，即使员工在入职时承诺放弃缴纳社保，这也是不合法的。因为为职工缴纳社会保险各项费用是法律明确规定的用人单位的义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。

综上所述，单位给员工入职三个月后才买社保是不合法的。如果您遇到这种情况，可以与用人单位协商要求其按照法律规定履行缴纳社保的责任。如果用人单位不同意或拒绝履行义务，您可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。