在发生工伤后，工资是由原单位发放的，而非劳动部门。具体来说，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、停工留薪期内的工资支付

1. 支付主体：在停工留薪期内，工伤职工的工资由原单位按月支付，这是单位的法定义务。
2. 支付标准：工资支付标准为工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。例如，若某职工工伤前12个月的月平均工资为5000元，加上平均每月奖金1000元，则其原工资福利待遇为每月6000元，单位应以此标准按月支付。
3. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，最长可享受的停工留薪期待遇为24个月。

二、停工留薪期外的待遇

1. 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
2. 继续治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期的工资待遇。

三、单位不依法支付工资的处理

1. 协商解决：若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工首先应与单位协商解决。
2. 法律途径：协商不成时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

四、实际操作建议

1. 及时申报工伤：职工发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到及时保护。
2. 保留证据材料：职工应妥善保存与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：在遇到单位不支付工资或其他争议时，建议及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，在发生工伤后，工资是由原单位在停工留薪期内按月支付的。职工应了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。