核心结论：公司减少工作内容导致奖金损失，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确奖金性质与合同约定

   • 首先，需要明确奖金的性质。奖金通常分为固定奖金和浮动奖金。固定奖金是劳动合同中明确约定的，公司必须支付；而浮动奖金则与公司业绩、个人绩效等挂钩，具有一定的不确定性。
   • 检查劳动合同或公司规章制度中关于奖金的约定。如果合同或制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，且公司减少工作内容导致您无法达到这些条件，那么公司可能构成违约。

2. 与公司协商

   • 在发现奖金损失后，您可以先尝试与公司进行协商。向公司说明情况，提出您的诉求，如要求公司按照原约定支付奖金或给予相应的补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、公司减少工作内容的通知等。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对双方争议进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交更充分的证据来支持您的诉求。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果。否则，您有权申请强制执行。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过时效。

行动建议：建议您先与公司进行友好协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。