当您离职后遭遇用人单位未结清工资的情况，您确实有权依法主张相应权益，这包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。以下是一个详细的指南，帮助您了解如何操作以及如何撰写相关申请。
一、了解法律依据
首先，您需要明确相关的法律依据：
二、维权步骤与赔偿申请撰写
1. 协商
步骤：首先尝试与用人单位协商，要求其在约定时间内支付拖欠的工资。
申请撰写提示（如需书面申请）：
尊敬的[用人单位名称]：
本人[您的姓名]，于[离职日期]正式离职，但至今未收到应结的工资共计[金额]元。根据《劳动合同法》及相关规定，特此要求贵公司在[具体日期]前支付上述拖欠工资。
盼复。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
2. 投诉
步骤：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉。
投诉信撰写提示：
[劳动行政部门名称]：
本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，于[离职日期]从[用人单位名称]离职，但至今未收到应结工资共计[金额]元。根据《劳动合同法》第八十五条，特此向贵部门投诉，请求责令[用人单位名称]限期支付拖欠工资，并考虑加付赔偿金。
附：相关证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
[联系方式]
3. 要求加付赔偿金
步骤：若用人单位逾期仍不支付，您可以要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
申请撰写提示（在投诉或仲裁申请中增加）：
...鉴于[用人单位名称]逾期未支付拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，本人要求[用人单位名称]按应付金额的[具体百分比，如50%或100%]加付赔偿金，即[赔偿金额]元。
4. 经济补偿申请（如适用）
步骤：若您因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，您还可以要求经济补偿。
经济补偿申请撰写提示：
[用人单位名称]/劳动争议仲裁委员会：
本人[您的姓名]，因[用人单位名称]未及时足额支付劳动报酬，于[离职日期]被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，本人要求[用人单位名称]支付经济补偿，计算方式为[具体计算方式，如“工作2年3个月，月平均工资5000元，故要求支付2.5个月工资的经济补偿，即12500元”]。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
三、保留证据与进一步行动
在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果用人单位拒绝履行支付义务，您可以：
四、案例参考
以小张为例，他在某公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元。离职时公司拖欠了他2个月工资共10000元。小张可以按照上述步骤，先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，并要求加付赔偿金和经济补偿。如果公司拒绝履行，小张可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
综上所述，您在离职时遭遇工资未结清的情况，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求自己的合法权益。希望这个指南能帮助您更好地理解和操作。