针对您提出的“试用离职后未按时发工资申请补偿怎么写”的问题，以下是我的详细解答：
首先，您可以向用人单位提出书面的工资支付要求及补偿申请。在申请中，应明确表述您的基本情况、离职时间、未按时支付工资的具体事实以及您要求的补偿金额和依据。
明确基本信息：
- 您的姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息。
- 用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名及联系方式。
详细陈述事实：
- 您的入职时间、试用期限、离职时间以及离职原因（如果与工资支付有关）。
- 用人单位未按时支付工资的具体情况，包括应支付工资的日期、实际支付的日期（如果已支付但逾期）、未支付的工资数额等。
- 您已采取的措施，如与用人单位沟通、催讨工资的情况及结果。
提出法律依据和补偿要求：
- 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
- 明确提出您要求的补偿金额，包括未支付的工资、逾期利息（如有约定或法律规定）、因未按时支付工资给您造成的其他损失（如交通费、误工费等，需提供相关证据）。
附上证据材料：
- 劳动合同或试用期合同复印件。
- 工资条、银行流水等证明用人单位应支付工资数额的证据。
- 与用人单位沟通的记录，如短信、邮件、通话录音等（需确保合法取得且内容清晰）。
正式提交申请：
- 将书面申请及证据材料整理齐全后，通过邮寄、电子邮件或亲自送达等方式提交给用人单位。
- 保留好提交申请的记录，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备后续维权之需。
其次，如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处并督促其支付工资。
- 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序要求用人单位支付工资及补偿。
在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。