结论前置：针对您“脚疼医院拍的片子没见异常，开的假条公司不给算病假”的情况，您可以先与公司沟通，明确病假认定标准；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过法律途径解决。

一、病假认定的一般标准

病假，通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的认定，一般依赖于医疗机构出具的病假证明，即医生开具的假条。然而，并非所有医疗机构出具的假条都能被企业无条件接受。企业有权根据自身的规章制度，对病假的认定设定一定的标准，如要求假条必须来自指定医院、必须包含特定信息等。

二、您当前情况的分析

1. 医院检查未发现异常：虽然医院拍的片子未见异常，但这并不意味着您的脚疼不是疾病或不需要休息。有些疾病或损伤，如软组织损伤、神经性疼痛等，可能初期在影像学上并无明显表现。因此，医生根据您的症状和体检结果开具的假条，仍具有法律效力。

2. 公司不认可假条：如果公司不认可您提供的假条，可能是因为公司认为该假条不符合其病假认定标准。此时，您应首先与公司沟通，了解公司具体的病假认定标准，并尝试提供符合标准的证明材料。

三、解决建议

1. 与公司沟通：

   • 向公司人力资源部门或直接上级说明您的情况，提供医生开具的假条及相关病历资料。
   • 询问公司病假的具体认定标准，看是否可以补充提供其他证明材料以满足公司要求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司不认可病假假条的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理意见未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您应享受病假待遇，如医生开具的假条、病历资料等。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，您还可以考虑通过法律途径解决，即向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如医生开具的假条、病历资料、与公司的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。