结论前置：针对您目前的情况，即工伤后医院不再开具请假条但脚仍不能走路，您可以采取以下措施来维护自己的权益和确保工伤治疗的顺利进行。

1. 与医院沟通并获取医疗证明：

   • 首先，尝试与医院的相关部门（如医务科或门诊部）进行沟通，说明您的工伤情况和目前脚部仍无法行走的状况。
   • 请求医院出具一份详细的医疗证明或诊断书，明确说明您的伤情、治疗情况以及建议的休息时间。这份证明将作为您后续申请工伤赔偿和休息的重要依据。

2. 向用人单位说明情况并申请病假：

   • 将医院出具的医疗证明提交给您的用人单位，详细说明您的工伤情况和目前的治疗需求。
   • 根据用人单位的规章制度，申请病假或工伤假。如果用人单位有特定的请假流程，请按照流程进行申请。
   • 如果用人单位拒绝您的请假申请，您可以向其说明根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

3. 了解并申请停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 您需要向用人单位提供医疗机构出具的证明，以申请停工留薪期。如果用人单位不配合，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 申请劳动能力鉴定并寻求赔偿：

   • 在您的伤情稳定后，如果仍存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇的，您可以向用人单位主张赔偿。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师（比如我，纪蓉蓉律师，就专注于劳动工伤等领域）。
   • 法律援助机构或专业律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

额外建议：在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明、请假条、沟通记录等证据材料。这些证据材料将对您后续申请工伤赔偿和维权起到至关重要的作用。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。