结论前置：针对您公司到3个月还不转正，您想要辞职的情况，您可以按照礼貌、专业且简洁明了的原则撰写辞职报告，并确保符合法律规定的离职流程。以下是具体建议和一份辞职报告模板供您参考。

一、法律背景与建议

1. 试用期与转正：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期长短应根据劳动合同期限确定，且最长不得超过六个月。若合同中未明确约定试用期或约定违法，您有权要求公司纠正。
   • 若公司未在试用期内进行转正评估或未明确告知不转正的原因，您有权询问并要求公司给出合理解释。

2. 离职权利：

   • 无论是否转正，您都有权随时提出离职。但为确保工作顺利交接，建议提前通知公司，并遵循合同或公司规定的离职流程。
   • 若您处于试用期，通常提前3天通知公司即可；若已过试用期，则需提前30天通知。

二、辞职报告撰写要点与模板

撰写要点：

• 标题与称谓：明确写“辞职报告”或“辞职信”，并称谓需明确收件人（如直属领导或HR）。
• 表达感激：肯定公司的培养与团队的帮助，展现职业素养。
• 说明离职原因（可选）：简短提及离职原因，如职业规划、家庭需求等，保持客观中立。
• 明确离职时间与交接安排：主动提出配合交接，展现责任感。
• 保持礼貌与专业：语言简洁得体，避免抱怨或指责。

辞职报告模板：

尊敬的[直属领导/人力资源部门负责人姓名]：

您好！

首先，衷心感谢公司给予我这三个月的学习与成长机会。自[入职日期]加入[公司名称]以来，我在[具体岗位名称]的工作中收获颇丰，不仅提升了专业技能，也深刻感受到团队的支持与公司文化的温暖。

然而，经过慎重考虑，我决定提出离职申请。主要原因基于个人长期规划的考量（或具体说明原因，如“职业发展方向调整”等）。这一决定并非轻易作出，但为确保工作顺利交接并减少对公司的影响，我计划于[预计离职日期，通常提前30天，若在试用期则提前3天]正式离职。

在剩余的工作时间内，我将全力配合完成以下事项：
1. 梳理手头工作，整理相关文档与资料；
2. 与接手同事详细沟通项目进展与注意事项；
3. 确保所有任务平稳过渡，避免影响团队进度。

再次感谢公司及领导对我的信任与培养，这段经历将是我职业生涯中宝贵的财富。未来若有合作机会，我仍愿为公司贡献绵薄之力。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]

三、后续行动建议

1. 提交辞职报告：根据公司流程，可选择邮件提交或当面递交辞职报告，并口头向领导说明。
2. 办理离职手续：与公司协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
3. 保留证据：若与公司就离职事宜产生纠纷，保留好相关证据，如辞职报告、工作交接记录、薪资结算单等。

特别提醒：在整个离职过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。