煤矿让工人停工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法停工的情况：

   • 依据法律规定停工：如果煤矿因安全生产需要、设备检修、政策调整等合法原因，依据相关法律法规（如《安全生产法》、《劳动法》等）的规定，需要暂时停工，且已按照法定程序通知工人并妥善安排停工期间的相关事宜（如工资支付、生活保障等），那么这种停工是合法的。
   • 工人违规停工：如果工人违反煤矿的规章制度或操作规程，煤矿有权依据内部规定对工人进行停工处理，但这也需要确保停工决定有明确的依据，并且已告知工人停工的原因、期限及后续处理方式。

2. 非法停工的情况：

   • 无合法理由停工：如果煤矿没有合法理由，如因个人恩怨、恶意打压等非法原因让工人停工，且未按照法定程序进行，那么这种停工就是非法的。
   • 未妥善安排停工期间事宜：即使煤矿有合法停工的理由，但如果未按照法律规定妥善安排停工期间工人的工资支付、生活保障等事宜，也可能构成非法停工。例如，未支付停工期间的工资或未提供必要的生活保障，导致工人生活困难。

法律建议：

• 如果工人认为煤矿的停工决定不合法或未妥善安排停工期间事宜，可以首先与煤矿进行沟通协商，要求煤矿给出合理的解释和安排。
• 如果沟通协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 工人还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果煤矿的停工决定被认定为非法，煤矿可能需要承担相应的法律责任，如支付工人停工期间的工资、赔偿工人因停工造成的损失等。
• 如果工人的合法权益受到侵害且未得到妥善解决，工人也有权依法追究煤矿的法律责任。

在处理此类问题时，建议工人保留好相关证据（如停工通知、工资单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。