针对您提出的“第三次合同到期续签固定期限怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、第三次续签劳动合同的基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律为了保障劳动者的就业稳定性而设定的规定。
二、应当签订无固定期限劳动合同的条件
连续订立两次固定期限劳动合同：这是前提条件，意味着劳动者与用人单位已经有过两次固定期限的合同关系。
劳动者无过错：在两次合同履行期间，劳动者没有违反《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如试用不合格、严重违反规章制度等，也没有出现无过失性辞退情形，如因病不能工作、不胜任工作等。
劳动者提出或同意续订：在第二次合同到期后，劳动者需要明确表示愿意续订劳动合同，并且没有提出要订立固定期限劳动合同。
三、可以签订固定期限劳动合同的情况
尽管法律倾向于保护劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，但在以下情况下，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同：
四、固定期限劳动合同的期限确定
如果双方协商一致决定签订固定期限劳动合同，那么合同的期限将由双方共同协商确定。这个期限可以是短的，也可以是长的，具体取决于企业的经营需求、岗位特点以及劳动者的个人情况。例如，对于技术研发岗位，如果项目周期较长，可能会签订三到五年的固定期限合同；而对于季节性用工岗位，可能会根据用工时段确定较短期限。
五、注意事项与建议
双方协商：在续签合同时，劳动者应与用人单位明确沟通合同类型及期限，确保双方的理解一致。
了解公司规定：部分公司可能有自己的内部规定或政策关于劳动合同类型的选择，劳动者在续签前应了解清楚，以免产生不必要的纠纷。
法律保障：如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。
综上所述，第三次合同到期续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。如果双方协商一致决定签订固定期限劳动合同，那么合同的期限将由双方共同协商确定。在续签过程中，劳动者应了解自己的权益，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业律师。