关于续签合同三次后是否默认为固定期限合同的问题，结论如下：

1. 一般情况下，第三次续签合同并不默认为固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在满足特定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在满足这些条件的情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 存在劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情形。如果劳动者基于个人考虑，如希望保持一定的灵活性或担心无固定期限劳动合同可能带来的职业稳定性问题，主动向用人单位提出签订固定期限劳动合同，这是合法且合理的。在这种情况下，第三次续签的合同可以是固定期限的。

3. 不符合法定签订无固定期限劳动合同条件的情形。如果劳动者在用人单位的工作年限不满十年，或者虽然连续订立了二次固定期限劳动合同，但存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、因健康或工作能力问题不能胜任工作等），此时用人单位与劳动者续签固定期限劳动合同也是合理的。

法律后果与救济途径：

• 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，仍与劳动者签订固定期限劳动合同，且劳动者未提出此要求，则用人单位的行为构成违法。劳动者有权要求用人单位纠正错误，与其签订无固定期限劳动合同。
• 若用人单位拒绝改正，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的赔偿。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务。在第三次续签合同时，如果希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位提出要求。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。在续签合同时，应根据劳动者的实际情况和法律法规的要求，合理确定合同期限和类型。
• 无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动合同续签问题时，都应保持谨慎和理性，避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。

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