针对您明年退休、今年公司要裁员的情况，您有权依法获得相应的经济补偿，且公司裁员行为需符合法定程序和条件。以下从多个角度为您详细分析：

1. 裁员合法性审查

• 法定程序：根据《劳动合同法》第41条，公司裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未履行上述程序，裁员可能被认定为违法。
• 禁止裁员情形：若您属于《劳动合同法》第42条规定的“在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力”“患病或非因工负伤在医疗期内”“女职工在孕期、产期、哺乳期”等情形，公司不得裁员。

2. 经济补偿计算

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若您明年退休，公司裁员时需按实际工作年限支付补偿。
• 工资基数：补偿的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但低于当地最低工资标准的按最低工资计算。

3. 特殊保护情形

• 临近退休员工：根据《劳动合同法》第42条，若您距离法定退休年龄不足5年，公司裁员需支付更高补偿或优先留用。但需注意，若您明年退休，公司裁员时可能以“退休”为由不支付补偿，但法律上裁员与退休是独立事件，公司仍需支付补偿。

4. 应对建议

• 核实裁员合法性：要求公司出示裁员方案、工会意见及劳动行政部门报告，若未履行程序，可向劳动监察部门投诉。
• 协商补偿：若公司合法裁员，可协商高于法定标准的补偿；若违法裁员，可要求双倍赔偿（即“赔偿金”）。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以备维权。

5. 退休与裁员的衔接

• 退休不影响补偿：即使您明年退休，公司裁员仍需支付经济补偿，二者不冲突。
• 社保衔接：确认公司是否为您缴纳社保至退休，避免影响养老金领取。

总结：公司裁员需合法，您有权获得经济补偿。若公司违法裁员，可主张双倍赔偿。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。