结论前置：公司裁员当年，员工的年休假处理需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若裁员时员工当年年休假尚未休完
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
   例如，员工全年应休10天年休假，裁员时已工作200天，则未休天数=（200÷365）×10≈5.48天，按5天计算，公司需支付5天未休年休假工资（日工资收入的300%，含已支付的正常工资）。

2. 若裁员时员工已休完当年年休假
   公司无需额外支付年休假工资，但需确保员工实际休假天数未超过折算后的应休天数。若员工提前休完超出折算天数的假期，公司可能无法要求返还工资，但实践中需结合具体合同和制度判断。

补充说明：

• 若公司因经营困难裁员，仍需履行上述义务，不得以“裁员”为由免除年休假补偿责任。
  
• 员工应保留考勤记录、休假申请单等证据，以便维权。
  
• 若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如补偿标准计算、证据收集等），可直接向我咨询。