针对您工作九年但只休了3年年假，在裁员情况下应如何处理的问题，以下是我的详细分析：

1. 年假权益的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。您工作九年，正常情况下应享有每年5天的年休假，若未休满，则公司可能存在违法行为。

2. 裁员时年假的处理方式：

   • 未休年假的补偿：在裁员时，如果公司未安排您休满应享有的年假，根据相关规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的每一天年假，您除了获得正常的日工资外，还应额外获得200%的日工资作为补偿。
   • 具体计算：假设您的日工资为X元，那么对于未休的每一天年假，您应获得的补偿为2X元（因为已包含正常工资X元，所以额外补偿为2X元，合计3X元，但计算额外补偿时以2X元为准）。若您有Y天未休年假，则总补偿为2XY元。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、未休年假的记录、工资单等，以便在需要时提供。
   • 及时行动：不要拖延维权的时间，因为劳动争议有时效限制，逾期可能丧失维权机会。

总结与建议：

• 您有权要求公司按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
• 在裁员情况下，更应关注自己的年假权益是否得到保障。
• 如果公司未给予合理补偿，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。